Denuncias inspección del trabajo

El resguardo del trabajador es una meta común de las legislaciones laborales. Aquí expondremos lo básico, y ante cualquier duda, no se abstenga de contactarnos por medio del teléfono.

Teléfono de atención telefónica 11812 esta disponible de 7:00 a 23:00 a través del cual puede obtener información sobre este tramite o gestión y contactar con gestiones.info.

Situaciones en las cuales la Inspección de trabajo decide hacer una visita de inspección a un lugar de trabajo #

Son varios los motivos que pueden llevar a que se movilice la Inspección de trabajo a las instalaciones de una empresa:

  • Una persona realiza una denuncia: Puede ser cualquier persona, no hace falta que sea trabajador ni persona afectada. Simplemente, cualquiera que sepa de una situación que pueda calificarse de laboralmente errónea, puede hacer una denuncia.
  • Programaciones propias y aleatorias   de la propia Inspección de trabajo: Bajo una agenda de trabajo, sin tener que exponer públicamente sus razones. La Inspección de trabajo está facultada para revisar las condiciones laborales de las empresas por iniciativa propia.
  • Por petición de otros Órganos Administrativos o Judiciales Públicos: Otros organismos del estado, pueden avisar a la Inspección de trabajo de situaciones anómalas que deban ser revisadas. Ante esa situación, la Inspección de trabajo toma las medidas correspondientes. Esto es, haciéndose presente e investigando lo que pueda o no, estar sucediendo.

Las denuncias anónimas ante la Inspección de trabajo? #

No son aceptables. Las denuncias deben tener el nombre de la persona que denuncia.  La Inspección de trabajo no publicará el nombre pero debe existir. Las denuncias anónimas no serán tomadas en cuenta. Sin embargo, hay un mecanismo que permite denunciar sin comprometerse.

El “buzón de fraude laboral” #

El buzón de denuncias anónimas de fraude laboral es un sistema que se ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano avise a la Inspección de Trabajo, sobre irregularidades.  Lo que sucede es que esa comunicación tiene carácter informativo y la Inspección decidirá si lo investiga o no. No tiene la misma eficacia que una denuncia. Es así porque son anónimas.

Contenido obligatorio de una denuncia ante la Inspección de Trabajo #

Estos son los apartados que debe tener una denuncia:  

1) Los Datos personales del denunciante.

 2) El motivo de la denuncia, qué es lo que sucede.

3) Fecha y lugar de los hechos.

4) Identificación de las personas responsables de la anomalía laboral.

5)  La documentación, si existe, que apoye la denuncia.

Procedimientos para presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo #

Se consideran válidas solo tres maneras:

  • Presencial, en la  oficina correspondiente de Inspección del Trabajo y Seguridad Social.  (ver directorio)
  • Por Correo Postal, enviado a la oficina correspondiente. Se deberá proveer  copia del DNI y una autorización para que la Inspección pueda comprobar los datos del denunciante.

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Para qué fue creada la Inspección de Trabajo #

Las metas que se encuentran ante la Inspección de Trabajo, y para las que se esfuerza, están muy claras:

  • Garantizar la seguridad del trabajador.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que no se hacen cambios en la contabilidad de la empresa.
  • Comprobar que el trabajador trabaja lo que le corresponde.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio cumple  los requisitos.

Quedamos a la orden en nuestro número 11812, para darle cualquier asesoría que usted necesite en este particular.